Företagstjänster
Som företag kan du ha stor nytta av våra tjänster vid utformande av avtal, uppsägningar, konflikter på arbetsplatsen etc. Som arbetsgivare kan det vara svårt att veta exakt vad som gäller inför ett beslut, eller ens att veta vilka alternativ som står till buds. Det förekommer till och med att arbetsgivare vilseleds till att ta ett beslut som man sedan krävs på skadestånd för. Det som kan kännas så självklart att du som arbetsgivare själv ska kunna fatta beslut om kan medföra skadeståndsansvar av betydande belopp. Kontakta oss i ett så tidigt skede som möjligt om du känner dig tveksam eller behöver rådgivning.
Tjänster för arbetsgivare
Som arbetsgivare har du ett långtgående ansvar och många regelverk att navigera inom. Skyddet för anställda är högt och därmed relativt hög skadeståndsskyldighet om något blir fel.
Vi kan exempelvis hjälpa dig då en anställd gjort sig skyldig till brottslig handling, inte följer arbetstiderna, bedriver otillåten konkurrerande verksamhet m.m.
Juristkedjan är specialister på arbetsrätt och kan hjälpa dig navigera rätt samt ge stöd och rådgivning inför eller under en process. Hör av dig till oss så snart som möjligt så hjälper vi dig!
Läs mer: Arbetsrätt
Avsluta anställning för personal
Det finns många olika anledningar till varför en arbetsgivare behöver avsluta anställning för personal. Det kan vara svårt att ta beslutet och än svårare att meddela till den anställda. Att få sin anställning avslutad får ofta stor påverkan för den enskilda och det är också därför lagstiftaren ställt höga krav på hur processen ska gå till och vad som krävs för att kunna säga upp personal. Av samma anledning gäller att överträdelser kan medföra både allmänt skadestånd jämte ekonomiskt skadestånd till den anställda. Det finns också situationer där man av olika skäl, som inte är skäl för uppsägning, ändå måste avsluta en anställning. Vi kan biträda dig i hela processen och det är en strategisk fördel om du kontaktar oss innan dialog inleds med berörd personal.
VD-avtal
På samma sätt familjejurister upprepar mantrat "skriv samboavtal innan ni hamnat i kris" säger arbetsrättsjurister till företagsstyrelser att tänka igenom hur ett VD-avtal fungerar om personen avtalet gäller inte längre fungerar. Avtalen utformas vid ingången av anställningen när man valt ut den bästa kandidaten till posten varpå det kan vara lätt att inte granska avtalet kritiskt. Det samma gäller för personen som ska anställas som även den kan behöva tänka efter innan man skriver under. I avtalets textmassa kan finnas flera välformulerade och undanskymda klausuler som blir tydliga först när relationen inte längre fungerar.
Varför ska du välja oss?
Ta en första kontakt med oss så kommer du förstå. Vi vet vad som gäller! Det kommer framför allt din motpart att märka. Välkommen till oss du med!