Jurist i Arbetsrätt
Våra klienter företräds alltid av en specialiserad jurist i arbetsrätt vilket ger goda förutsättningar att nå framgång i ärendet. Arbetsrätt är ett stort juridiskt område som reglerar vad arbetsmarknadens parter får göra - och inte göra. Det råder i grunden stor frihet för parterna att träffa överenskommelser för såväl den enskilda som grupp. Friheten att träffa överenskommelser har dock sina begränsningar och tydliga regler för hur olika situationer undantagslöst skall hanteras, vilka samtliga ingår i arbetsrätten. Överträdelser av dessa regler, eller brott mot uppsatta avtal, kan medföra stora konsekvenser för såväl den anställda som arbetsgivaren. Exempelvis kan en arbetsgivare bli skyldig att betala kännbara skadestånd och en anställd kan ytterst komma att skiljas från sin anställning. Inom arbetsrätten finns flera tidsfrister som är relativt korta om man vill invända mot exempelvis en uppsägning. Kontakta oss därför så snart som möjligt om du behöver hjälp.
Specialiserad jurist i arbetsrätt
Hos oss får du hjälp av en specialiserad jurist i arbetsrätt som uteslutande arbetar inom rättsområdet. Att arbeta specifikt gör att vi har stor erfarenhet och är uppdaterade på vad som gäller. Med en jurist från oss vid din sida har du någon som verkligen kan ta tillvara på dina intressen och som har erfarenhet att finna kreativa lösningar för att få ett så bra resultat som möjligt.
Anställd
I egenskap av anställd är en av de vanligare anledningarna till varför man kontaktar oss att man blivit uppsagd på ett felaktigt sätt. Ibland känner man till och vidgår uppgiven anledning, men frågan är om det verkligen är tillräckliga skäl för arbetsgivarens åtgärd. I andra fall kan det vara olika missförhållanden på arbetsplatsen som den anställde påpekat för arbetsgivaren, som i en till synes missnöjesyttring säger upp den anställde mot en fiktiv anledning.
Vi börjar med att gå igenom vad som hänt och resonerar sedan om olika möjligheter. Det kan vara att driva frågan om skadestånd och/eller att få uppsägningen ogiltigförklarad varpå du kan återgå till arbetsplatsen. Vi försöker alltid att metodiskt och sakligt nå fram till en uppgörelse du känner dig bekväm med.
Arbetsgivare
Arbetsgivare kan ställas inför många situationer som kräver både snabba och drastiska beslut. Stora bolag har HR-avdelningar vilka i många fall kan vägleda väl medan företag som saknar den resursen hamnar i en svårare position. Vi kan hjälpa dig både med rådgivning för att vägleda i beslut men även vara med vid möten, muntliga förhandlingar etc.
Vi kan biträda dig om en anställd missköter sig för att få denne att inse allvaret i uppkommen situation eller skilja denne från sin anställning, besvara anställd som framställer yrkande i något avseende inom arbetsrätten, arbetsmiljöproblematik m.m.
Det kan även handla om en eller flera anställda som riktar någon form av klander mot person i ledande ställning för exempelvis olämpligt beteende i någon form.
Vanliga ärenden
Inom arbetsrätten kan vi hjälpa dig med alla typer av ärenden. Vi företräder såväl arbetsgivare som anställd. Här är några vanliga exempel.
Karlstad, Västerås, Örebro och övriga mellansverige
Utifrån vår geografiska placering i Karlstad, Västerås och Örebro kan vi erbjuda hjälp på plats vid möten och förhandling i hela mellansverige. Vi åtar oss även fall från andra delar av landet när man behöver specialistkompetens i arbetsrätt. Dessa uppdrag kan hanteras på distans eller tar vi oss till dig om det behövs.
Viktigt att inte vänta
Inom arbetsrätten finns flera lagstadgade tidsfrister som gör det viktigt att agera inom viss tid för att möjligheten att påverka ärendet annars kan minska eller helt försvinna. Avvakta därför inte med att kontakta oss för en första bedömning av ditt ärende.